Titre : | The worker, the firm and the decision to use drugs |
Titre traduit : | (Le salarié et l'entreprise : décisions sur l'usage de drogues illicites) |
Auteurs : | HOYT G.M. |
Type de document : | Livre |
Année de publication : | 1995 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-0-8153-1963-4 |
Note générale : |
New-york & London, Garland Publishing Inc., Bruchey S., Univ. ME, 1995, 253 p. |
Langues: | Anglais |
Discipline : | SHS (Sciences humaines et sociales / Humanities and social sciences) |
Mots-clés : |
Thésaurus mots-clés CONSOMMATION ; MILIEU PROFESSIONNEL ; EMPLOI ; DEPISTAGE ; PROGRAMME ; POLITIQUE |
Résumé : |
FRANÇAIS : L'auteur étudie les relations entre l'usage de drogue, les salaires et l'emploi. Il examine les techniques de dépistage de substances illicites sur le lieu de travail ou lors d'un entretien d'embauche au sein des entreprises américaines. Ensuite, il compare les caractéristiques des employés dont le test est négatif avec ceux dont les résultats sont positifs. La présence de tests de contrôle serait un facteur déterminant dans le choix de l'entreprise par le travailleur. En effet, il semble que le choix de consommer certains types de substances est lié à la structure de l'entreprise car en fonction des moyens de contrôles, si le salarié est pris, il sera soit pénalisé soit renvoyé définitivement. Les résultalts empiriques indiquent aussi que les tests, les programmes d'assistance aux personnels et les règles de conduite internes à l'entreprise ont des effets considérables et atténuent la prise de substances (Marijuana, Cocaine, Alcool) sur le lieu de travail. Ainsi, plus les contrôles sont nombreux et rigoureux, plus la consommation de drogues par le salarié tend à diminuer. En conclusion, les résultats de cette étude révèlent que les tests de dépistage réduisent la consommation de drogue parmi les salariès. ENGLISH : The author studies the relashionships between drug use, wages and the decision to work. He examines drug testing policies at work place or for a work application within American firms. Then, he compares the characteristics of employees that test positive to those who test negative. The presence of testing may determine which firm an employee selects for employement. Indeed, the worker's drug consumption choice is related to the firm's structure, monitoring and drug testing because these affect the probability of the worker being caught and then penalized or dismissed for drug use. The empirical results indicate also that drug testing, employee assistance programs, and formal workplace substance-use policies have significant negative impacts on workplace marijuana, cocaine and alcohol use. More specifically, the higher the probability of the worker being in a firm with such controls and the greater the number of controls, the lower that worker's level of substance use. One conclusion, the significance of these results indicate that substance controls do reduce substance use among employees. (From the author) |
Domaine : | Drogues illicites / Illicit drugs |
Refs biblio. : | 167 |
Affiliation : | Etats-Unis. United States. |
Numéro Toxibase : | 203719 |
Centre Emetteur : | 02 Coordonnateur |
Exemplaires
Disponibilité |
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aucun exemplaire |
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