Titre : | Employee attitude crystallization and substance use policy : test of a classification scheme |
Titre traduit : | (Clarification des attitudes des employés à l'égard des politiques anti-drogue : essai de classification) |
Auteurs : | J. B. BENNET ; W. E. K. LEHMAN |
Type de document : | Périodique |
Année de publication : | 1996 |
ISBN/ISSN/EAN : | 0022-0426 |
Note générale : |
Journal of Drug Issues, 1996, 26, 831-864 |
Langues: | Anglais |
Mots-clés : |
Thésaurus mots-clés CONSOMMATION ; MILIEU PROFESSIONNEL ; ATTITUDE ; POLITIQUE ; LUTTE ; FORMATION |
Résumé : |
FRANÇAIS : Des recherches ont déjà montré que des employés sont souvent ignorants ou ambivalents sur les politiques anti-drogue. Ces études centrées seulement sur une des composantes de ces politiques, le test de dépistage, ne réussissent pas à distinguer les employés qui ont une attitude claire de ceux qui n'en ont pas. L'étude actuelle explore une politique à visée plus large et examiné à la fois les facteurs personnels et environementaux déterminant les attitudes. Les résultats d'une enquête auprès des employés de 3 municipalités montrent 5 catégories d'attitudes : les insatisfaits des efforts de contrôle anti-drogue, les satisfaits, les contre le principe, les pour, et ceux qui ne sont pas informés. Des analyses discriminantes suggèrent différents profiles : par exemple les employés contre les politiques anti-drogues rapportent une consommation élevée de leur part et de celle de leurs collègues ainsi qu'une faible identité dans le travail. La discussion porte notamment sur la formation des employés. ENGLISH : Previous research suggests that employees are often unaware of or ambivalent toward substance abuse policies. These studies focus on one policy component, drug-testing, and fail to distinguish employees with clear from unclear attitudes. The current study explored a broader view of policy and examined both personal and situational factors that may determine attitudes. Survey data from employees in three municipalities support a distinction among five attitude categories ; those who are : dissatisfied with efforts to control employee abuse, satisfied, anti-policy, pro-policy, and uninformed. Discriminant analyses suggest that different profiles characterize these attitude groups. For example, anti-policy employees report high personnal drug use, high co-worker use, and low job identity. Discussion focuses on policy as a social construction and the implications of attitude distinctions for employee training. (From authors' abstract). |
Domaine : | Drogues illicites / Illicit drugs |
Refs biblio. : | 82 |
Affiliation : |
Inst. Behav. Res., Texas Christian Univ., Box 298740, Fort Worth, TX 76129 Etats-Unis. United States. |
Numéro Toxibase : | 504109 |
Centre Emetteur : | 05 Marmottan |
Exemplaires
Disponibilité |
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aucun exemplaire |
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