Historique
Article de Périodique
L'addiction au travail. A propos d'un cas (2013)
(Work addiction. A case report)
Auteur(s) :
REZVANI, A. ;
MAITRE, A. ;
GRALL-BRONNEC, M.
Année
2013
Page(s) :
255-260
Sous-type de document :
Etude de cas / Case report
Langue(s) :
Français
Refs biblio. :
35
Domaine :
Addictions sans produit / Addictions without drug
Discipline :
PSY (Psychopathologie / Psychopathology)
Thésaurus géographique
FRANCE
Thésaurus mots-clés
ETUDE DE CAS
;
ADDICTION AU TRAVAIL
;
ADDICTION
;
FACTEUR DE RISQUE
;
TEST
Résumé :
FRANÇAIS :
L'addiction au travail est un concept relativement récent, aux définitions encore floues. Reposant sur des modèles théoriques multiples, elle ne fait pas consensus à ce jour. Elle bénéficie par ailleurs d'une image positive, le travail étant fortement valorisé dans nos sociétés. A travers la présentation d'un cas clinique, et en nous appuyant sur le modèle trivarié des addictions proposé par Olievenstein, nous soulignons l'intrication de plusieurs facteurs de risque dans l'émergence de ce trouble. Il s'agit, d'une part, de facteurs individuels (quête de reconnaissance par le travail, lutte contre des angoisses, profil de personnalité), d'autre part, de facteurs liés à l'organisation du travail (rythmes, influence des nouvelles méthodes de management), et enfin, de facteurs liés au contexte socioculturel (rôle des technologies de l'information et de la communication, culte de la performance et de l'urgence). Des axes de prise en charge thérapeutiques sont proposés, associant modalités de soins communes aux autres addictions et aspects spécifiques.
ENGLISH:
Work addiction is a relatively recent concept and remains poorly defined. It is based on multiple theoretical models and no consensus has been reached at the present time. It is also associated with a positive image, as work is highly valued in western societies. In the light of a clinical case report, and based on the trivariate model of addiction proposed by Olievenstein, the authors highlight the role of several risk factors in emergence of this disorder: individual factors (search for recognition by work, control of anxiety, personality profile), factors related to work organization (rhythms, influence of new methods of management), and finally factors related to the sociocultural context (role of information and communication technologies, the cult of performance and urgency). Various lines of therapeutic management are proposed, comprising modalities of care common to the treatment of other addictions as well as more specific aspects.
L'addiction au travail est un concept relativement récent, aux définitions encore floues. Reposant sur des modèles théoriques multiples, elle ne fait pas consensus à ce jour. Elle bénéficie par ailleurs d'une image positive, le travail étant fortement valorisé dans nos sociétés. A travers la présentation d'un cas clinique, et en nous appuyant sur le modèle trivarié des addictions proposé par Olievenstein, nous soulignons l'intrication de plusieurs facteurs de risque dans l'émergence de ce trouble. Il s'agit, d'une part, de facteurs individuels (quête de reconnaissance par le travail, lutte contre des angoisses, profil de personnalité), d'autre part, de facteurs liés à l'organisation du travail (rythmes, influence des nouvelles méthodes de management), et enfin, de facteurs liés au contexte socioculturel (rôle des technologies de l'information et de la communication, culte de la performance et de l'urgence). Des axes de prise en charge thérapeutiques sont proposés, associant modalités de soins communes aux autres addictions et aspects spécifiques.
ENGLISH:
Work addiction is a relatively recent concept and remains poorly defined. It is based on multiple theoretical models and no consensus has been reached at the present time. It is also associated with a positive image, as work is highly valued in western societies. In the light of a clinical case report, and based on the trivariate model of addiction proposed by Olievenstein, the authors highlight the role of several risk factors in emergence of this disorder: individual factors (search for recognition by work, control of anxiety, personality profile), factors related to work organization (rhythms, influence of new methods of management), and finally factors related to the sociocultural context (role of information and communication technologies, the cult of performance and urgency). Various lines of therapeutic management are proposed, comprising modalities of care common to the treatment of other addictions as well as more specific aspects.
Affiliation :
Service de psychiatrie 3, Centre hospitalier, Saint-Nazaire, France
Cote :
Abonnement