Historique
Brochure
Alcool et psychotropes au travail : Pour une démarche globale
Auteur(s) :
AIDES Alcool ;
CANICIO, J. ;
VALLETTE, J. F.
Année
2007
Page(s) :
32 p.
Langue(s) :
Français
Éditeur(s) :
Lyon : Aides Alcool
Domaine :
Alcool / Alcohol ; Plusieurs produits / Several products
Thésaurus géographique
FRANCE
Thésaurus mots-clés
MILIEU PROFESSIONNEL
;
PREVENTION
;
METHODE
;
FORMATION
;
ALCOOL
;
ACCOMPAGNEMENT
;
PSYCHOTROPES
Résumé :
Cette brochure fournit des informations sur les formations proposés par Aides Alcool pour mettre en place une démarche globale sur l'alcool et les psychotropes dans les entreprises. [Résumé Crips]
Nous vous proposons de vous accompagner dans une réflexion et une action la plus globale possible sur cette réalité «alcool/psychotropes» :
- en tenant compte de la singularité de votre entreprise, administration ou collectif de travail
- en intervenant sur :
La prévention des risques tels que les accidents, les difficultés relationnelles, la baisse de la qualité du travail, les habitudes collectives, les facteurs de consommation générés par le contexte de travail (stress, souffrance, pénibilité, ennui au travail…).
Le management pour assurer à la fois le respect du Code du travail et de la jurisprudence, l'accompagnement des salariés en difficulté, dans une qualité de relation managériale, et une saine collaboration avec le pôle médico-social.
L'aide et l'accompagnement de salariés en difficultés en élaborant un protocole commun pour tous, sur la base d'un réseau mobilisant les personnes du médico-social et des salariés volontaires, formés pour cela. [Extrait]
Nous vous proposons de vous accompagner dans une réflexion et une action la plus globale possible sur cette réalité «alcool/psychotropes» :
- en tenant compte de la singularité de votre entreprise, administration ou collectif de travail
- en intervenant sur :
La prévention des risques tels que les accidents, les difficultés relationnelles, la baisse de la qualité du travail, les habitudes collectives, les facteurs de consommation générés par le contexte de travail (stress, souffrance, pénibilité, ennui au travail…).
Le management pour assurer à la fois le respect du Code du travail et de la jurisprudence, l'accompagnement des salariés en difficulté, dans une qualité de relation managériale, et une saine collaboration avec le pôle médico-social.
L'aide et l'accompagnement de salariés en difficultés en élaborant un protocole commun pour tous, sur la base d'un réseau mobilisant les personnes du médico-social et des salariés volontaires, formés pour cela. [Extrait]
Affiliation :
Espace Prévention Santé, 71 quai Jules Courmont, 69002 Lyon, France