Community-level drug-prevention workers : a field examination of their functioning

FRANÇAIS :
L'article rapporte les résultats d'une étude menée auprès d'intervenants en prévention de la toxicomanie au niveau communautaire. L'objectif était d'examiner les différences entre intervenants hommes et femmes en matière de participation des clients, et leur façon de faire face à des situations difficiles (stratégie active d'adaptation) et satisfaction professionnelle. Les données révèlent d'importantes différences entre hommes et femmes en matière de satisfaction professionnelle et ceci en rapport avec l'utilisation de 4 types de stratégies actives d'adaptation : 1. centrée sur l'émotion ; 2. centrée sur les problèmes ; 3. déni et 4. tendance à chercher du soutien social. Les intervenants femmes rapportaient plus d'usage de deux stratégies (centrée sur l'émotion et recherche de soutien social) que leur homologues masculins. Aucune différence significative n'est constatée entre intervenants hommes et femmes par rapport à la participation des clients. Les effets des stratégies actives d'adaptation mises en oeuvre et du degré de participation des clients sur la satisfaction professionnelle, ainsi que les corrélations entre ces différents facteurs, présentent un tableau complexe indiquant de nombreuses différences entre intervenants hommes et femmes. (A partir du résumé d'auteur.)
ENGLISH :
This paper reports the findings of a study that examined gender differences of local community drug-prevention workers (CDPW) regarding client participation, coping and job satisfaction, and the correlation between them. The data yielded an overall difference between men and women for job satisfaction relating to 4 coping techniques: emotion-focused, problem-focused, denial and an overall tendency to seek social support. The female workers reported the use of two techniques (emotion-focused, and seeking social support) at a higher level than their male counterparts. No significant difference was found between the genders regarding client participation. The effects of coping techniques and client participation on job satisfaction, as well as the correlation between them, show a complex picture in which there is considerable difference between the genders. (Author's abstract.)