Historique
Article de Périodique
Employee utilization of addiction treatment (1990)
(L'utilisation par les employés de traitements de la dépendance)
Auteur(s) :
MILLER, A. B.
Année
1990
Page(s) :
13-31
Langue(s) :
Anglais
Refs biblio. :
73
Domaine :
Drogues illicites / Illicit drugs
Thésaurus mots-clés
DESINTOXICATION
;
MILIEU PROFESSIONNEL
;
CURE DE DESINTOXICATION
;
COUT
;
EFFICACITE
;
ADDICTION
;
ACCES AUX SOINS
Thésaurus géographique
ETATS-UNIS
Résumé :
FRANÇAIS :
La drogue touche 10 à 20 % du milieu professionnel aux Etats-Unis et coûte aux employeurs des sommes énormes surtout pour les traitements de désintoxication dont le coût ne cesse de croître mais sans succès véritable. L'auteur décrit les problèmes posés par la prise en charge de cette population. Il apparait que le sexe et l'origine ethnique sont des facteurs qui influent sur la demande et l'offre des soins. De nombreux obstacles à l'utilisation des traitements financés par les employeurs existent tant au niveau individuel qu'au niveau de l'organisation. Des études pour mesurer le rapport coût-efficacité des différents traitements montrent, dans certains cas, l'efficacité des traitements ambulatoires par rapport à des hospitalisations longues et couteuses. Il faudrait, du fait, reconnaître les indications précises pour chaque cas particulier.
ENGLISH:
The costs of treating employee alcohol and drug dependence are rising. Several trends are contributing to the escalation of treatment costs. Among these is the expansion of the addiction treatment industry. Many treatment purchasers are being encouraged to "overbuy" services despite the lack of evidence that the more dollars spent on treatment, the more effective it will be. Employers who seem to determine the most cost-effective method of addiction treatment must recognize that not all employees require the same treatment pattern. There are distinct gender and ethnic variations in general mental health service utilization which suggest that addiction treatment utilization is also sensitive to patient characteristics such as gender and race. There are also numerous psychological and organizational barriers to the use of employer-sponsored treatment which must be considered. The evaluation of the cost-effectiveness of treatment must always be underscored by a deep understanding of its utilization: Which employees use which forms of treatment and what variables actually affect their utilization patterns? It is time for a concerted and humane effort to answer these questions.
La drogue touche 10 à 20 % du milieu professionnel aux Etats-Unis et coûte aux employeurs des sommes énormes surtout pour les traitements de désintoxication dont le coût ne cesse de croître mais sans succès véritable. L'auteur décrit les problèmes posés par la prise en charge de cette population. Il apparait que le sexe et l'origine ethnique sont des facteurs qui influent sur la demande et l'offre des soins. De nombreux obstacles à l'utilisation des traitements financés par les employeurs existent tant au niveau individuel qu'au niveau de l'organisation. Des études pour mesurer le rapport coût-efficacité des différents traitements montrent, dans certains cas, l'efficacité des traitements ambulatoires par rapport à des hospitalisations longues et couteuses. Il faudrait, du fait, reconnaître les indications précises pour chaque cas particulier.
ENGLISH:
The costs of treating employee alcohol and drug dependence are rising. Several trends are contributing to the escalation of treatment costs. Among these is the expansion of the addiction treatment industry. Many treatment purchasers are being encouraged to "overbuy" services despite the lack of evidence that the more dollars spent on treatment, the more effective it will be. Employers who seem to determine the most cost-effective method of addiction treatment must recognize that not all employees require the same treatment pattern. There are distinct gender and ethnic variations in general mental health service utilization which suggest that addiction treatment utilization is also sensitive to patient characteristics such as gender and race. There are also numerous psychological and organizational barriers to the use of employer-sponsored treatment which must be considered. The evaluation of the cost-effectiveness of treatment must always be underscored by a deep understanding of its utilization: Which employees use which forms of treatment and what variables actually affect their utilization patterns? It is time for a concerted and humane effort to answer these questions.
Affiliation :
Global Hlth Care Syst., Emeryville, CA, USA