Historique
Article de Périodique
Employee drug testing: complicated problems defy simplistic solutions (1992)
(Dépistage de drogue chez les employés : un problème compliqué contre des solutions simplistes)
Auteur(s) :
NEUHAUS C. ;
CAPLAN, R.
Année
1992
Page(s) :
35-49
Langue(s) :
Anglais
ISBN :
0749-0003
Refs biblio. :
59
Domaine :
Drogues illicites / Illicit drugs
Discipline :
PRO (Produits, mode d'action, méthode de dépistage / Substances, action mode, screening methods)
Thésaurus mots-clés
DEPISTAGE
;
TEST
;
MILIEU PROFESSIONNEL
;
ETHIQUE
Thésaurus géographique
ETATS-UNIS
Résumé :
FRANÇAIS :
Les auteurs présentent les limites du dépistage de drogue sur les employés comme recours systématique destiné à assurer les taux de productivité et la sécurité sur les lieux de travail. Ils déconseillent la propagation de ce type de test en raison des problèmes d'interprétation qui subsistent, des erreurs de laboratoire, des atteintes à la liberté individuelle qu'il peut constituer. En revanche ils encouragent plutôt une surveillance des performances professionnelles et indiquent les comportements souvent associés à la prise de drogue et qui doivent susciter l'intérêt des responsables sur le lieu de travail.
ENGLISH :
The authors examine the limitations of employee drug testing as a method of improving productivity and safety in the workplace. Attempts to modify licit and illicit drug use, including prohibition, are briefly reviewed, and the importance of social setting is underscored. The authors discourage the widespread use of employee drug testing because of problems in interpreting the significance of test results, laboratory errors, and possible civil liberties infringements. They propose that work performance be evaluated as a more reliable indicator of impairment, and they identify behaviors often associated with substance use. Finally, a protocol is recommended for the procurement and management of samples, laboratory standards and certification, and interpretation of test results, when testing is determined to be indispensible.
Les auteurs présentent les limites du dépistage de drogue sur les employés comme recours systématique destiné à assurer les taux de productivité et la sécurité sur les lieux de travail. Ils déconseillent la propagation de ce type de test en raison des problèmes d'interprétation qui subsistent, des erreurs de laboratoire, des atteintes à la liberté individuelle qu'il peut constituer. En revanche ils encouragent plutôt une surveillance des performances professionnelles et indiquent les comportements souvent associés à la prise de drogue et qui doivent susciter l'intérêt des responsables sur le lieu de travail.
ENGLISH :
The authors examine the limitations of employee drug testing as a method of improving productivity and safety in the workplace. Attempts to modify licit and illicit drug use, including prohibition, are briefly reviewed, and the importance of social setting is underscored. The authors discourage the widespread use of employee drug testing because of problems in interpreting the significance of test results, laboratory errors, and possible civil liberties infringements. They propose that work performance be evaluated as a more reliable indicator of impairment, and they identify behaviors often associated with substance use. Finally, a protocol is recommended for the procurement and management of samples, laboratory standards and certification, and interpretation of test results, when testing is determined to be indispensible.
Affiliation :
Harvard Comm. Hlth Plan, Boston, MA, USA