Historique
Chapitre
Alternatives to drug testing : employee assistance and health promotion programs
(Alternatives aux tests de dépistage de drogue : assistance aux employés et promotion des programmes de santé.)
Auteur(s) :
SHAIN M.
Année
1994
Langue(s) :
Anglais
ISBN :
978-0-306-44557-6
Refs biblio. :
55
Domaine :
Drogues illicites / Illicit drugs
Thésaurus mots-clés
ETHIQUE
;
SANTE PUBLIQUE
;
DEPISTAGE
;
TEST
;
PROGRAMME
;
PRISE EN CHARGE
;
PREVENTION
;
EMPLOI
;
MILIEU PROFESSIONNEL
;
EFFICACITE
;
ECONOMIE
Note générale :
In : MACDONALD S., ROMAN P., Drug testing in the workplace, p. 257-277, New York, London, Plenum Press, 1994
Résumé :
FRANÇAIS :
Cette réflexion s'appuie sur un principe d'ordre éthique et jugé essentiel dans toute démocratie libérale, à savoir : l'emploi de méthodes de protection de l'individu et de sa santé qui soient moins intrusives et moins drastiques. A partir de là, on présente deux types d'intervention considérés comme des alternatives potentielles aux tests de dépistage : un "Programme d'Assistance aux Employés" (P.A.E.S.) et un autre "Programmes et Politiques de Promotion de Santé" (P.P.P.S.). Ces deux programmes sont donc étudiés précisément (leurs objectifs et leurs moyens) et intégrés à une vue plus large d'une politique de santé, de sécurité sur le lieu de travail. Une attention particulière a été apportée aux tentatives qui ne se contentent pas de combiner simplement des programmes existants. La question qui traverse toute cette réflexion est de savoir si de pareilles tentatives constituent des alternatives viables.
ENGLISH :
This chapter focuses on alternative methods to drug testing and screening and analyses two main classes of intervention : the Employee Assistance Programs (EAPS) and Health Promotion Programs and Policies (HPPS). Are these interventions viable alternatives ?
Cette réflexion s'appuie sur un principe d'ordre éthique et jugé essentiel dans toute démocratie libérale, à savoir : l'emploi de méthodes de protection de l'individu et de sa santé qui soient moins intrusives et moins drastiques. A partir de là, on présente deux types d'intervention considérés comme des alternatives potentielles aux tests de dépistage : un "Programme d'Assistance aux Employés" (P.A.E.S.) et un autre "Programmes et Politiques de Promotion de Santé" (P.P.P.S.). Ces deux programmes sont donc étudiés précisément (leurs objectifs et leurs moyens) et intégrés à une vue plus large d'une politique de santé, de sécurité sur le lieu de travail. Une attention particulière a été apportée aux tentatives qui ne se contentent pas de combiner simplement des programmes existants. La question qui traverse toute cette réflexion est de savoir si de pareilles tentatives constituent des alternatives viables.
ENGLISH :
This chapter focuses on alternative methods to drug testing and screening and analyses two main classes of intervention : the Employee Assistance Programs (EAPS) and Health Promotion Programs and Policies (HPPS). Are these interventions viable alternatives ?
Affiliation :
Workplace Program, Addiction Res. Fdn, Toronto, ON M5S 2S1
Canada. Canada.
Canada. Canada.