Historique
Périodique
Impairment testing : issues and convergence with employee assistance programs
(Test de baisse de performance : résultats et convergences avec les Programmes d'Aide aux Employés)
Auteur(s) :
TRICE H.M. ;
STEELE, P. D.
Année
1995
Langue(s) :
Anglais
ISBN :
0022-0426
Refs biblio. :
157
Domaine :
Drogues illicites / Illicit drugs
Note générale :
Journal of Drug Issues, 1995, 25, 471-503
Résumé :
FRANÇAIS :
Les tests de dépistage de drogues sont une réponse de la profession de plus en plus courante à l'utilisation de produits par les employés. Ils ont cependant des défauts significatifs comme moyen d'identification et de contrôle de l'usage de drogues. Les auteurs discutent et critiquent les procédures de ce dépistage et concluent qu'ils devinrent courants dans les années 80 plus comme une réponse des milieux professionnels à des intérêts culturels et gouvernementaux plus larges qu'à l'augmentation de la prévalence de l'usage de produits. L'implantation de tests de performance comme alternative aux tests de dépistage de drogues est discutée.
ENGLISH :
Drug testing is an increasingly popular corporate response to substance using employees. It has, however, some significant shortcomings as a means of identifying and controlling substance use. In this article, the authors describe and discuss drug-testing policies and procedures, and conclude that drug-testing became popular in the 1980s largely as a workplace response to broader cultural and governmental concerns, rather than actual increase in the prevalence of substance use. Issues related to the implementation of performance testing as an alternative to drug testing are discussed. (From author's abstract)
Les tests de dépistage de drogues sont une réponse de la profession de plus en plus courante à l'utilisation de produits par les employés. Ils ont cependant des défauts significatifs comme moyen d'identification et de contrôle de l'usage de drogues. Les auteurs discutent et critiquent les procédures de ce dépistage et concluent qu'ils devinrent courants dans les années 80 plus comme une réponse des milieux professionnels à des intérêts culturels et gouvernementaux plus larges qu'à l'augmentation de la prévalence de l'usage de produits. L'implantation de tests de performance comme alternative aux tests de dépistage de drogues est discutée.
ENGLISH :
Drug testing is an increasingly popular corporate response to substance using employees. It has, however, some significant shortcomings as a means of identifying and controlling substance use. In this article, the authors describe and discuss drug-testing policies and procedures, and conclude that drug-testing became popular in the 1980s largely as a workplace response to broader cultural and governmental concerns, rather than actual increase in the prevalence of substance use. Issues related to the implementation of performance testing as an alternative to drug testing are discussed. (From author's abstract)
Affiliation :
Inst. Soc. Res., Univ. New Mexico, 2808 Central Ave., S.E. Albuquerque, NM 87106
Etats-Unis. United States.
Etats-Unis. United States.