Worker drug use and workplace drug-testing programs : results from the 1994 National Household Survey on Drug Abuse

FRANÇAIS :
Pour beaucoup d'entreprises, les programmes de dépistage de l'usage de drogues sont considérés comme une politique efficace de dissuasion de l'usage de drogues parmi leurs employés. A l'aide de données issues de l'enquête nationale auprès des familles, les liens entre programme de dépistage, usage de drogues et perception des programmes sont étudiés. Les usagers de cocaïne et de marijuana sont moins susceptibles que les non usagers de travailler dans des entreprises pratiquant le dépistage. Les résultats montrent un effet dissuasif des programmes mais ne permettent pas de déterminer si un programme de dépistage dissuade les employés de s'engager dans un usage habituel, ou si les usagers habituels de cocaïne ou de marijuana évitent de travailler dans des entreprises où ils pourraient être dépistés. (A partir du résumé de la revue.)
ENGLISH :
Workplace drug-testing programs in the United States have proliferated over the past 10-15 years. It appears that many companies see drug-testing programs as an effective policy for deterring illicit drug use among their employees. However, there is little empirical research that has examined the relationship between drug-testing programs and worker drug use. Using data from the 1994 National Household Survey on Drug Abuse (NHSDA), this paper examines the associations among drug use, drug-testing programs, and perceptions of programs. The results suggest that weekly users of marijuana or cocaine are less likely than others to work for companies that have drug-testing programs. In general, users of marijuana and cocaine are also less likely to want to work for such companies. These findings suggest a deterrent effect of drug-testing programs, although the mechanisms underlying this deterrent effect remain unknown. (Author's abstract.)