Lieu de travail, lieu de prévention

FRANÇAIS :
Dans son environnement social, l'entreprise peut entrainer ou favoriser le développement de l'alcoolisation, afin de "faciliter" les contacts commerciaux, "résoudre" les conflits, "créer" des liens inter-hiérarchie, combattre le stress des postes surexposés... Les conséquences de la consommation excessive d'alcool sont les accidents du travail, la baisse de la productivité, de la vigilance, des capacités de raisonnement, un absentéisme accru, des retards répétés, une désorganisation du travail, une source d'exclusion et de désocialisation, une augmentation des accidents de trajet. Juridiquement s'opposent à la consommation excessive d'alcool l'obligation générale de sécurité qui incombe au salarié et à l'employeur, mais aussi l'interdiction de laisser entrer ou séjourner dans l'établissement des personnes en état d'ivresse. Un arrêté de la Cour de cassation du 22 mai 2002 a introduit l'utilisation sous certaines conditions des tests d'alcoolémie dans l'entreprise et autorise une sanction disciplinaire pour un état d'ébriété constaté sur le lieu de travail. Cette sanction peut aller jusqu'à la rupture du contrat de travail. Une telle "crise" est souvent le point de départ d'une démarche volontariste de campagne de prévention dans l'entreprise qui peut s'articuler sur la sensibilisation, la formation d'un groupe de pilotage, référent, garant et coordinateur de la démarche alcoologique de l'entreprise et la formation de l'encadrement ou d'un groupe relais. La démarche préventive agit alors à plusieurs niveaux : individuel, collectif et hiérarchique et bénéficie ainsi de conditions favorables : disponibilité des personnes sur leur lieu de travail, possibilité d'agir sur une longue période, travail en groupe facilité... (A partir du résumé d'auteur.)